Bitavtoptz.ru

Бит Авто
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как заполняется больничный лист по беременности и родам

Как заполняется больничный лист по беременности и родам?

Заполняйте больничный листок печатными заглавными буквами гелевой, капиллярной или перьевой ручкой с чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Шариковой ручкой писать в больничном листке нельзя. Все записи не должны выходить за пределы границ ячеек.

Как правильно заполнять больничный лист работодателю?

Больничный листок заполните печатными заглавными буквами гелевой, капиллярной или перьевой ручкой с чернилами черного цвета. Шариковой ручкой писать в больничном нельзя. Все записи не должны выходить за пределы границ ячеек. Все строки листка нетрудоспособности заполните начиная с первой ячейки.

Как заполнить листок нетрудоспособности по беременности и родам работодателем?

Заполняем больничный лист — пошаговое руководство

  1. Впишите данные организации (название, регистрационный номер в ФСС).
  2. Внесите данные работника (ИНН, СНИЛС, дата трудоустройства, страховой стаж, период болезни).
  3. Рассчитайте средний заработок, средний дневной заработок, суммы пособия из средств ФСС или собственных.

Можно ли больничный по беременности и родам сдать позже?

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании больничного листа и заявления. Уйти в декрет женщина может и позже даты, указанной в больничном, а вот досрочный выход сотрудницы на работу из декрета нежелателен.

Когда дают больничный по беременности и родам?

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Каким цветом заполнять больничный лист?

При заполнении больничного листа имеет значение не только вид ручки (гелевая/перьевая/капиллярная), но и цвет чернил. Больничный лист должен быть заполнен чернилами именно черного цвета.

Как правильно заполнить больничный лист если средний заработок ниже МРОТ?

(Издательство «Главная книга», 2021)Заполняя больничный лист, в строке «Средний заработок для исчисления пособия» укажите 24-кратный МРОТ, а в строке «Средний дневной заработок» — результат деления 24-кратного МРОТ на 730.

Как правильно заполнить страховой стаж в больничном листе?

Если сотрудник имеет стаж, к примеру, четыре года и девять месяцев, то в соответствующей строке нужно указать его в формате «04» (лет) «09» (месяцев). В тех ситуациях, когда заболел сотрудник, не имеющий страхового стажа, нужно указывать с первой ячейки «0» (лет) «0» (месяцев).

Что делать с больничным листом по беременности?

Оформленный лист временной нетрудоспособности необходимо сдать:

  1. в бухгалтерию или отдел кадров работодателя –для оформления отпуска по беременности и родам (иногда –и для его оплаты);
  2. в ЦОН –для оформления соцвыплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

Как правильно заполнить электронный больничный?

Как заполнить электронный больничный лист работодателю:

  1. вписать сведения об организации (название, рег номер в ФСС);
  2. внести ИНН, СНИЛС, дату трудоустройства, страховой стаж, период болезни работника;
  3. рассчитать размер пособия;.
  4. заверить электронной подписью;
  5. сохранить.

Можно ли взять отпуск по беременности и родам позже 30 недель?

По закону в общем случае женщина получает право на отпуск по беременности и родам с 30недели беременности. Это именно право, а не обязанность, поэтому уйти в декрет она может позднее, что отразится на сумме пособия.

Можно ли сдать больничный лист позже?

Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности (п. 1 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). … Срок сдачи един на всей территории РФ — полгода с даты окончания больничного.

Как врач определяет дату выхода в декрет?

Когда уходить в декретный отпуск в 2020 году, скажет врач женской консультации. Точную дату он укажет в листке нетрудоспособности. По закону уходить в декрет женщины, которые ожидают одного ребенка, должны на седьмом месяце беременности или на 30 неделе.

Можно ли пойти на больничный до декрета?

Оформить лист нетрудоспособности работница может и перед наступлением декретного отпуска. До наступления периода декретного отпуска работник продолжает осуществлять трудовые обязанности и может оформить больничный по общему заболеванию.

Как оплачивается больничный по беременности и родам 2021?

Пособие выплачивается в размере 100% средней зарплаты, получаемой за последние 24 месяца. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году, суммарный заработок определяют за 2020 и 2019 годы. При этом размер декретных не зависит от страхового стажа.

О порядке оплаты больничного листа на 16 дней по беременности и родам госслужащей

Госслужащей Ивановой выдан больничный лист по беременности и родам на 140 дней по 24.01.2016 г., роды были в ноябре, ребенок родился 5 ноября 2015 года, роды были сложные и был выдан в ноябре еще больничный в дополнение к первому с 25.01.2016-09.02.2016 года и сдан в бухгалтерию 18 ноября 2015 года.

Читайте так же:
Какая охлаждающая жидкость заливается в Пежо 308?

Вопрос: В каком месяце какого года должна быть произведена оплата больничного листа на 16 дней?

Ответ

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

В качестве причины нетрудоспособности указываются шифр 05 — отпуск по беременности и родам и добавочный код 020, который означает дополнительный отпуск по беременности и родам (п. 58 данного Порядка).

Листок нетрудоспособности оформляется как продолжение первичного листка, так как имеет место один страховой случай — отпуск по беременности и родам. Расчет пособия по нему осуществляется исходя из того же среднего заработка, из которого было исчислено пособие по беременности и родам (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Работодатель, который в данном случае является страхователем, начисляет и выплачивает пособие по беременности и родам по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).

Все дни декретного отпуска оплачиваются в размере, равном ста процентам среднего заработка женщины за два последних полных календарных года (ст. 11, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Обращаться за декретными выплатами можно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается в течение 10 календарных дней и выплачивается в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Отказ работодателя в оплате дополнительного больничного, а также несвоевременная его оплата являются нарушениями трудового законодательства (ст. 255 Трудового кодекса РФ), что влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Подборка документов:

Вопрос: Работница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Позже она принесла дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней. Необходимо ли требовать у работницы заявление о предоставлении ей дополнительного послеродового отпуска на 16 календарных дней и издавать приказ о предоставлении дополнительного послеродового отпуска? (Консультация эксперта, 2013)

Статья: Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение? (Мартынюк Н.А.) («Главная книга», 2013, N 20)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2015 г.

Больничный лист по беременности

Больничный лист по беременности

Беременность – это одно из самых прекрасных событий в жизни женщины. Каждая будущая мама может рассчитывать на помощь и поддержку со стороны государства. Для того, чтобы иметь права на отсутствие на рабочем месте и получение выплат на срок временной нетрудоспособности, женщина должна оформить больничный лист.

Больничный лист по беременности и родам

Данный документ должен быть соответствовать требованиям Приказа Минздрава №624-н от 29.06.2011 г. В соответствии с листом нетрудоспособности производится расчет обязательных выплат беременным и кормящим женщинам на ребенка в возрасте от 0 до 1,5 лет, а также, в отдельных случаях, до 3 лет. Выплаты формируются за счет:

  • работодателя;
  • средств фонда ФСС.

Как выглядит

Лист нетрудоспособности

Стандартная форма документа утверждена Минздравом еще в 2011 году и содержит однотипные сведения. Любая допущенная ошибка в листке влечет его недействительность. Кроме того, документ должен быть подписан лечащим врачом и иметь печать организации, которая его выдала. В противном случае он не будет иметь юридической силы и, соответственно, оплачен.

Документ содержит следующие сведения:

  • наименование лечебного учреждения – ЖК;
  • дата выдачи документа;
  • Ф.И.О. роженицы;
  • дата ее рождения;
  • пол;
  • код по медицинскому стандарту – «05» для беременных;
  • вид трудоустройства – основной, либо по совместительству;
  • дата планируемого появления малыша на свет;
  • отметка о том, что лицо было поставлено на 12 недели на учет в Консультацию для женщин;
  • продолжительность отпускных, которая может быть в любой момент скорректирована в соответствии с состоянием здоровья роженицы. Для того, чтобы корректировки вступили в силу, составляется еще один больничный лист;
  • ориентировочная дата возвращения на рабочее место.
Читайте так же:
Какое масло залито в Лада Гранта на заводе?

Сроки, указанные в документе, могут быть продлены на:

  • 16 суток – при наличии последствий со здоровьем матери из-за родов;
  • 54 календарных дня – для многоплодности.

Заполнение больничного листа

Заполнение больничного листа проводит 2 стороны:

  • гинеколог Женской консультации;
  • работодатель будущей матери.

На основании данного документа производятся начисления:

  • по общему правилу в сумме 100% зарплаты матери за сутки – расчетный период 2 года;
  • по минимальному размеру з/п – если страховой стаж лица не превышает полгода.

Выплаты осуществляются за каждый день, указанный в листке нетрудоспособности женщины.

Кто выдает

Ответственность за составление данного документа лежит на лечащем враче беременной женщине – гинекологе, который работает в рамках специализированного медицинского учреждения – Женской консультации.

На какой неделе выдают

Больничный лист при беременности

Лист нетрудоспособности выдается женщине на 30 недели при наличии одного плода и на 28 неделе – при многоплодных случаях беременности.

Когда сдавать

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Закона № 255ФЗ от 29.12.2006 года документ должен быть передан непосредственному работодателю не позднее полугода с момента его окончания. При этом бухгалтер обязан произвести расчеты в десятидневные сроки, а выплаты произвести в ближайший период расчета с сотрудником по заработной плате.

Минимальный больничный лист

Минимальная сумма, на которую может рассчитывать на сумму в соответствии с дневным заработком, пересчитанным на МРОТ, который составляет в 2018 г. чуть больше 11 тыс. RUB.

В сумму выплат не включаются:

  • периоды нетрудоспособности по прочим заболеваниям и травмам;
  • отпускные, в т.ч. по уходу за недееспособным ребенком с ограничениями здоровья.

Продолжительность больничного составляет 2 месяца + 10 дней при обычных родах, при сложных – 84 календарных суток + 70 суток послеродового периода для обычного случая, 86 – при осложнениях и 110 – при появлении на свет сразу нескольких младенцев.

Заявление в ФСС

Для оформления пособия, которое предоставляется всем женщинам не зависимо от факта их трудоустройства, можно обратиться в ФСС.

Прийти в данное ведомство с заявлением может как сама мать, так и отец малыша, а также опекун.

В Соцзащиту обращаются те женщины, которые не трудоустроены согласно ТК РФ, а также те, кто не получал выплаты через своего непосредственного работодателя.

Для оформления заявления нужно приложить следующие сопроводительные документы:

  • паспорт;
  • документ, который подтверждает факт отсутствия выплат с места работы;
  • бумага, фиксирующая расторжение брака;
  • при работе по совместительству справку об отсутствии выплат пособия нужно получить со всех мест трудоустройства;
  • для нетрудоустроенных обязательно наличие трудовой и, при ее отсутствии, справки об отсутствии работы.

Бланк и образец заполнения

Форма данного документа фиксирована в соответствующем Приказе №347-н и действует на всей территории РФ.

Расчет больничного листа

Расчет ежемесячных выплат женщине, которая трудоустроена на основании трудового договора, обычно производится работодателем – т.е. по месту отчисления налоговых платежей в Фонд Социального страхования.

При расчете листка нетрудоспособности в 2018 г. используются следующие данные:

  • среднедневной уровень заработка женщины за прошедшие 2 года – т.е. период расчетов за 2018 г. учитывается 2016-2017 гг.;
  • мин сумма оплаты – с учетом показателя МРОТ, установленного для данного региона России. Средний показатель МРОТ за 2018 г. составляет 11 тыс. 163 RUB;
  • предельный размер выплат составляет 391 тыс. руб.

При определении суммы компенсации учитывается количество детей за 1 роды, наличие или отсутствие осложнений.

Минимальный размер компенсации, на которую может рассчитывать женщина, составляет:

  • 44 тыс. руб. – при простых родах за 140 календарных дней;
  • 49 тыс. руб. – при наличии осложнений (больничный в данном случае выдается на 156 календарных дней);
  • 60 тыс. руб. – при многоплодных родах – 194 дн.

Важно! Вышеуказанные суммы скорректированы с 1 июля на 17,6%. Таким образом, суммы можно легко пересчитать и получить 51,7 тыс. руб., 57,6 тыс. руб. и 70,5 тыс. руб. для 3 категорий беременных.

Предельные выплаты составят в аналогичных случаях определены с 1 мая 2018 г. в размере: 282 тыс. руб., 314 тыс. руб. и 391 тыс. руб.

Обратите внимание! В интернете есть много калькуляторов, которые позволяют быстро произвести расчет выплат по больничному листу. Достаточно выбрать вид пособия, количество детей в семье, дату планируемого рождения малыша и период отпускных

Оплата больничного листа

Больничный лист беременной

Суммы выплат начисляются строго при наличии подтверждающего документа – больничного листа. Окончательный расчет сумм на основании анамнеза из листка нетрудоспособности производится не позднее 10 календарных дней с момента получения бухгалтером данного документа. Начисление проводится в день выдачи заработной платы. В случае продления листка нетрудоспособности, бухгалтерия обязана произвести выплаты сверх первоначальной суммы, указанной в первом больничном, по тем же основаниям.

Читайте так же:
Какое масло заливать в коробку автомат Мазда Демио?

Фонд оплаты труда беременных женщин по соответствующим документом формируется из:

  • личных средств работодателя. Причем, бухгалтер в последствии не начисляет выплаченную женщине сумму в ФСС;
  • средств Фонда. Данный способ справедлив при ликвидации компании-работодателя в связи с банкротством, а также в том случае, если женщина подала заявление на перечисления пособия сотрудникам ФСС.

Обратите внимание! Право на компенсацию имеют как жители России, так и резиденты других стран при обязательном наличии документа-основания, т.е. трудового договора с российской организацией.

Особые случаи

В жизни беременной женщины могут случаться разные случаи. Некоторые из них весьма позитивные, например, наличие сразу 2 детей, а некоторые – печальные. В любом случае, законодательством предусмотрено предоставление больничного листа на срок нетрудоспособности, который оплачивается в установленном размере.

Многоплодная беременности

При наличии нескольких детей у роженицы в период одних родов, ей положен больничный на срок 194 суток, в том числе:

  • от 70 до 84 дней в зависимости от момента установления многоплодной беременности;
  • от 110 до 124 суток.

В данном случае больничный выдается уже на 28 неделе беременности.

Внематочная беременности

Данный вид патологии развития плода у женщины чреват серьезными последствиями для здоровья матери. Для устранения таких последствий применяются методы хирургического вмешательства. После проведения операции женщине нужен отдых и восстановление. После лапароскопии женщина по стандартам медпомощи находится в стационаре при больнице 2-3 дня, но на полную реабилитацию уходит 2, а то и 3 недели. Если применяются методы лапаротомии, то время нахождения в ЛПУ увеличивается до 5 дней или недели, а восстановление составляет 5-7 недель.

Таким образом, минимальные сроки больничного в данном случае составят 16 дней, а максимальные – 8 недель, которые будут оплачены работодателем в размере среднедневного заработка.

Замершая беременности

В данном случае больничный выдается на срок от 5 дней до недели, в зависимости от самочувствия женщины. Больничный оплачивается также в соответствии со среднедневным заработком женщины.

Таким образом, любая женщина имеет право на компенсацию дней, которые были затрачены ей на роды и уход за появившемся на свет младенцем. Для того, чтобы получить такой документ, достаточно обратиться в любую женскую консультацию, как муниципальную, так и коммерческую и встать на учет на 28 или на 30 недели в зависимости от количества младенцев. Права на получение выплат по данному документу имеют как трудоустроенные граждане, так и женщины, состоящие на учете в ведомстве, контролирующем занятость населения.

Расчет отпуска по беременности и родам в случаях, когда женщина продолжает трудиться

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам 19 декабря 2017. Имея на руках больничный лист с 19.12.17 г., женщина изъявила желание доработать до конца года и уйти в декрет с 1 января 2018. Правильно ли в качестве расчетного периода для расчета пособия учитывать 2016 и 2017 гг., несмотря на то, что больничный выдан в 2017 г.? Следует ли уменьшить пособие по беременности и родам на отработанные дни с 19.12 по 31.12.

Можно ли при расчете больничного по беременности и родам сотруднице выбирать года, в каких был наибольший доход?

Ответ:

Беременным женщинам гарантировано предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ).

При этом основанием для предоставления отпуска является листок нетрудоспособности, а поводом — заявление женщины. Таким образом, отпуск по беременности и родам носит заявительный характер.

Складывающаяся судебная практика свидетельствует о том, что подача заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной женщины. Поэтому она вправе продолжать трудиться, даже несмотря на получение листка нетрудоспособности.

Соответственно, за период фактического выполнения своих обязанностей такая женщина будет получать только заработную плату. Начисление за указанный период пособия по беременности и родам неправомерно Такой вывод можно сделать на основании п.п. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Читайте так же:
Когда надо платить госпошлину за права?

Ведь страховым риском является именно утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. В случае же фактического выполнения работ заработок не утрачивается. (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.04.2013 N 17АП-2344/2013-АК по делу N А50-17104/2012, Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).

Таким образом, исходя из складывающейся правоприменительной практики, отпуск должен быть предоставлен такому работнику с 01.01.2018.

Как определить годы для расчета среднего заработка при исчислении пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (Часть 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (Часть 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Страховой случай в приведенном примере имел место с 19.12.2017 (выдан больничный лист), обращение за обеспечением по социальному страхованию — 2018 год (дата предъявления больничного листа работодателю).

Датой начала отпуска по заявлению застрахованного лица является 01.01.2018 г. Соответственно, для расчета среднего заработка следует принять два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: 2016 и 2017 гг.

Можно ли при расчете больничного по беременности и родам сотруднице выбирать года, в каких был наибольший доход?

Замена годов для расчета пособия по беременности и родам, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Больничный лист по беременности и родам

Окончание беременности и время непосредственно после рождения ребенка – тяжелый в физическом плане период для женщины. Согласно законодательству на это время она освобождается от работы и выходит на больничный.

Выдача и заполнение листа нетрудоспособности

Больничный лист по беременности и родам представляет собой документ по образцу обычного листа нетрудоспособности, формат которого был утвержден Министерством здравоохранения и социального развития в 2011 году. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец листа нетрудоспособности].

Заполнение и выдача данного документа может быть осуществлена только акушером-гинекологом или, при его отсутствии, семейным доктором или фельдшером. Получение листа происходит на сроке 30 недель при одноплодной беременности и 28 недель при многоплодной.

При оформлении используется стандартный бланк больничного листа формата А4 с водяными знаками и серийным номером. Документ содержит всю необходимую информацию о беременной:

Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 804 333 16 88 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата рождения;
  • место работы и должность;
  • строка о причине нетрудоспособности заполняется при помощи кода «05», который соответствует причине «Беременность и роды»;
  • при обращении в женскую консультацию в срок до 12 недель делается пометка в необходимой графе. это позволяет получить единовременную выплату за постановку в ранние сроки на учет в женской консультации;
  • проставляется дата открытия больничного, которая соответствует 30 (28) неделе вынашивание ребенка, и срок его окончания.

Документ подписывает акушер-гинеколог и заверяется его печатью. Также он должен содержать печать женской консультации и личный номер регистрации.

Срок больничного листа

Длительность находится в зависимости от:

  • медицинских показания и особенностей течения беременности;
  • необходимости оказания беременной дополнительных мероприятий по оздоровлению в случае, например, проживания в местности, подверженной радиоактивному загрязнению;
  • особенностей родового процесса и необходимости дополнительного времени для восстановления организма роженицы.
Читайте так же:
Как работает автомойка самообслуживания зимой?

Больничный разделается на 2 половины – до и после родов, которые могут быть как равны между собой, так и различаться:

  1. При одноплодной беременности и родовом процессе без осложнений 140 дней: 70 дней до и после родов.
  2. При осложненных родах производится продление второго периода на 16 дней, послеродовая часть продлевается до 86 дней, а общая до 156.
  3. При многоплодной беременности женщина получает 84 дня до и 110 после. Итого 194 дня.
  4. Если многоплодная беременность не была диагностирована и обнаружилась при родах, то женщине продлевается послеродовый период до 124 дней.
  5. Если произошли преждевременные роды до 30 недель, то оформляется лист нетрудоспособности сразу на 156 дней.
  6. Беременные, проживающие на территориях с радиационным загрязнением, имеют право на увеличение дородовой части до 90 дней для проведения оздоровительных мероприятий.
  7. Право на больничный предоставляется женщинам, усыновившим детей, чей возраст менее 3 месяцев. Они получают 70 дней (или 110 дней при усыновлении двух и более детей), которые отсчитываются от даты рождения.

Расчет больничного по беременности и родам

Расчет больничного листа по беременности и родам производится на основе данных о заработке за два года, которые берутся до года ухода в декретный отпуск. Калькулятор вычисления размера пособия выглядит следующим образом:

РП = СдЗ*К, где

СдЗ — среднедневной заработок;

К — количество дней нетрудоспособности.

Размер среднедневного заработка устанавливается на основании суммарного заработка за два календарных годах, поделенного на количество дней периода -730 или 731.

Важно отметить, что при вычислении среднедневного заработка не берутся во внимание:

  1. Периоды нетрудоспособности.
  2. Освобождение от работы, когда не происходила уплата страховых взносов.

Если женщина выходит в декрет во время пребывания в отпуске по уходу за первым ребенком, то расчеты будут производиться на основе старых данных о ее заработке, так как в настоящее время у нее нет нового расчетного периода.

Отметим и порядок расчета суммы пособия женщинам, которые имеют иную занятость:

  • неработающие не получают выплаты по больничному листу. Безработные будущие мамы в некоторых регионах могут рассчитывать на единовременное пособие, для получения которого они должны предоставить лист о временной нетрудоспособности в центр занятости населения;
  • если в период беременности произошла ликвидация, банкротство и прекращение деятельности организации, в которой состояла будущая мама, то положенные ей выплаты она получит через органы социальной защиты;
  • если беременная имеет статус частного предпринимателя, то расчет выплат производится с учетом уплаченных ей страховых взносов и длительности их перечисления;
  • студентки и военнослужащие передают лист нетрудоспособности в бухгалтерию по месту учебы или службы. Выплаты данным категориям производятся из средств бюджета из расчета среднемесячного стипендии или оклада за прошедшие 2 года;
  • если женщина является совместителем, то она получает пособие на всех местах работы.

Порядок выплат по больничному листу

Оплата больничного листа по беременности и родам осуществляется после подачи листка нетрудоспособности в бухгалтерский отдел своей организации. Максимальный срок, дающийся законодателем на начисление положенных пособий, составляет 10 дней со дня предоставления документов.

Способ оплаты зависит от внутреннего распорядка организации и может быть произведен безналичным переводом на пластиковую карту или выдан наличными на руки.

НК РФ в ст. 217 указывает, что социальные пособия не подлежат налогообложению, таким образом, оплата больничного по беременности и родам как социальное пособие не требует удержания НДФЛ.

Пример расчета выплат больничного листа по беременности и родам

Анна Лавретьева ожидает первого ребенка и вышла на больничный сроком на 140 дней 8 января 2018 года. Расчетными годами для вычисления среднедневного заработка являются 2016 и 2017 годы. В эти периоды заработная плата Анны составила:

в 2016 году – 215 000 + 26 000 отпускные = 240 000 руб.

в 2017 году – 229 000 + 30 000 отпускные = 259 000 руб.

Итого за расчетный период Анна заработала 499 000 руб. Делим эту сумму на количество дней за два года: 499 000 руб. / 712 = 700.84 руб. составляет среднесуточный заработок Анны.

Согласно предоставленному листку нетрудоспособности Анна имеет право на 140 дней оплачиваемого больничного: 700.84 руб. * 140 = 98 117.60 руб. составит общая сумма выплаты.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector