Как оплачивать больничный

Как оплачивать больничный

Объясняем, как заполнить, посчитать и оплатить больничный лист в срок.

Кто оплачивает больничный

Больничный лист — это документ, который получает сотрудник, когда начинает болеть и обращается за помощью к врачу. С больничным можно не ходить на работу и продолжать получать деньги.

Работник получает эти деньги частично от работодателя, частично от Фонда социального страхования. Каждый месяц работодатель перечисляет туда 2,9% от зарплаты сотрудника. Если сотрудник заболеет, работодатель оплатит первые три дня. За остальное время заплатит фонд.

Обычно это происходит так: сотрудник приносит больничный, работодатель считает и выплачивает пособие из собственных средств, а потом уже получает возмещение из Фонда социального страхования.

В 50 регионах России действует пилотный проект прямых выплат. Фонд перечисляет деньги сотруднику напрямую, а не через работодателя. В этом случае работодатель оплачивает только первые три дня, а дальше фонд уже сам.

Рассказываем по шагам, как посчитать больничные.

Шаг 1. Узнать средний заработок в день

Размер выплаты зависит от того, сколько сотрудник заработал за последние два года до года болезни. Заболел в 2019 — учитывают 2018 и 2017 годы.

Два года — это 730 дней. Чтобы узнать средний заработок в день, весь доход сотрудника делим на 730 дней.

Но есть подвох. Закон установил предел дохода. Если сотрудник заработал больше, деньги сверх предела уже не учитываются.

Пределы за два последних года вот такие:

• 755 000 рублей за 2017 год;
• 815 000 рублей за 2018 год.

Если сотрудник за 2018 год заработал 900 тысяч рублей, учитывать можно только 815 тысяч рублей. Если заработал меньше, то сколько заработал.

Шаг 2. Посчитать больничный за день

Сумма за один день зависит от того, сколько человек официально работал. Это называется трудовым стажем. Чем больше трудовой стаж, тем больше сумма больничного в день:

Более 8 лет — 100% от среднего заработка.

От 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка.

До 5 лет — 60% от среднего заработка.

Теперь — как посчитать больничный полностью.

Шаг 3. Посчитать весь больничный

Чтобы узнать сумму за весь больничный, нужно сумму за день умножить на количество дней болезни.

Теперь всё вместе:

За 2017 и 2018 годы Николай заработал 1 100 000 рублей. Эту сумму делим на 730 дней.

1 100 000 / 730 дней = 1507 рублей. Это средний доход в день.

Николай работает 10 лет, день больничного стоит 100% от среднего заработка.

Болел он 10 дней. Считаем: 1507 рублей умножаем на 10 дней. Получаем 15 070 рублей. Столько Николай получит за время болезни.

Если Николай работает в регионе пилотного проекта, тогда умножаем на три дня — столько платит работодатель. Получается, компания переведет сотруднику 4521 рубль.

Если сотрудник работает недавно

Если сотрудник только начал работать и заболел, при оплате больничного нужно учитывать средний заработок на предыдущем месте работы. Сотрудник должен принести справку о заработке.

Если такой справки нет, средний заработок считают по минимальному размеру оплаты труда на день болезни. Если заболел в 2019 году, то это 11 280 рублей. Эту сумму устанавливает государство, но в разных регионах она может меняться.

Как заполнить больничный лист

Половину больничного заполнят в поликлинике, остальное — работодатель. Больничный лист заполняют одинаково во всех регионах — неважно, действует пилотный проект Фонда социального страхования или нет.

Основные правила такие:

• заполнять гелевой, капиллярной или перьевой ручкой, но не шариковой;
• писать ручкой только черного цвета;
• писать на русском языке заглавными буквами;
• не выходить за границы ячеек;
• не задевать ячейки печатью.

Все графы подписаны, заполняйте точно по ним. Есть графы, в которых ничего писать не нужно:

• условия исчисления. Это для особых случаев, когда сотрудник инвалид или работает на севере;
• акт формы Н-1. Это если сотрудник получил травму на производстве, а не просто заболел;
• дата начала работы. Здесь пишут, если сотрудник не вернулся на работу, но больничный ему все равно нужно оплатить.

Разберем непонятные пункты:

Если работодатель ошибся, исправлять нельзя. Нужно аккуратно зачеркнуть и написать правильно на обратной стороне.

Когда оплачивать

Когда получите больничный от сотрудника, есть 10 дней, чтобы посчитать деньги и заполнить лист. С больничного, как и с зарплаты, удерживают подоходный налог 13%.

Деньги сотруднику нужно перечислить в день ближайшей зарплаты, а уже затем получить возмещение за часть больничного из Фонда социального страхования. Возмещение деньгами не отдают, но можно уменьшить взносы на социальное страхование на сумму больничного. Чтобы получить возмещение, нужно подготовить и подать в местное отделение фонда несколько документов.

Если компания работает в пилотном регионе, тогда оплачиваете первые три дня сами, остальное фонд оплатит напрямую. Пилотный проект так и называется — «Прямые выплаты».

Для этого нужно подать в фонд заполненный больничный лист и заявление от сотрудника. В нем указывают реквизиты счета сотрудника, туда и придут деньги. Подать документы в фонд нужно в течение пяти дней, как сотрудник выйдет на работу.

Куда звонить если задерживают выплату больничного?

Для выяснения, почему задерживают выплату больничного листа, гражданину следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Сроки выплаты установлены Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Как долго Фсс перечисляет деньги за больничный?

Отделение Фонда напоминает гражданам, что оплата листка нетрудоспособности производится в течение 10 дней после получения Фондом документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, от работодателя.

Что делать если работодатель задерживает выплату больничного?

В случае если работодатель задерживает выплату пособия, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Об этом говорится в ст. 236 ТК РФ. Работодатель обязан вместе с пособием оплатить своему работнику компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Где узнать когда выплатят больничный?

Источник: Phototimes/Dreamstime. В Личном кабинете застрахованного лица на сайте ФСС можно отследить статус направленного на выплату больничного пособия.

В каком случае могут не оплатить больничный?

Когда не оплачивается больничный

период, когда работник был освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. При этом неважно, сохранялся ли за ним полностью или частично заработок или освобождение было без сохранения заработка. К примеру, если работник взял отпуск «за свой счет» и во время этого отпуска заболел.

Как оплачивается больничный 2021?

Порядок и сроки выплаты больничных в 2021 году

Работодатель перечисляет пособие сотруднику в ближайший день выдачи оплаты труда согласно Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Соответственно, оплата пособия за первые 3 дня болезни поступает сотруднику в день перечисления зарплаты или аванса.

Куда обращаться если ФСС не оплатил больничный?

Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве — (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге — (812) 677-87-17.

Куда обращаться если ФСС не оплачивает больничный?

Кроме того, Вы можете обратиться по телефону Единого колл-центра ФСС: 8-800-302-75-49 (звонок по России бесплатный). В большинстве случаев получить подробную информацию о своем пособии можно в личном кабинете на сайте lk.fss.ru или в мобильном приложении «Социальный навигатор».

Как узнать передал ли работодатель документы в ФСС?

Работники могут отслеживать статус направленного на выплату пособия в личном кабинете получателя услуг Фонда. Войти в личный кабинет можно через мобильное приложение ФСС «Социальный навигатор», а также, кликнув на баннер на официальном сайте ФСС РФ, Алтайского отделения ФСС РФ, или по ссылке http://lk.fss.ru.

Где посмотреть выплаты соцзащиты?

Информацию о назначенных мерах социальной поддержки можно получить в виде единой выписки. Теперь сведения об установленных пенсиях, пособиях, социальных выплатах, компенсациях, субсидиях и иных выплатах можно получить на портале Госуслуг: www.gosuslugi.ru/400185/1/form.

Когда не оплачивается больничный лист РБ?

Кому пособие не назначается? пособие не назначается в случаях: умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления

Кому не оплачивают больничный лист?

Так, пособие по больничному листу не выплачивается в случае, если сотрудник находится в период болезни в отпуске без сохранения заработной платы. Компенсация не начисляется женщине, находящейся в ежегодном оплачиваемом отпуске, если она взяла лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

В каком случае могут отказать в больничном листе?

Больничный не могут получить те работники, у которых не было выявлено признаков временной нетрудоспособности, те, кто проходит медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военкоматов, те, кто находятся под стражей или административным арестом.

Можно ли не сдавать электронный больничный?

Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день.
Может ли сотрудник не сдавать электронный больничный? Является ли это нарушением с какой-либо стороны?

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Следовательно, факт наступления у работника временной нетрудоспособности порождает у работодателя обязанность по выплате соответствующего пособия.

Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее – Порядок), утвержденным соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н и от 29.06.2011 № 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом согласно ч. 3.2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, листок нетрудоспособности может выдаваться как в форме документа на бумажном носителе, так и (с письменного согласия пациента) в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Это возможно, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

В письме ФСС РФ от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462 отмечается, что электронный листок нетрудоспособности (далее – ЭЛН) с 01.07.2017 имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности на бумажном носителе.

На сегодняшний день порядок взаимодействия между медицинской организацией, застрахованным (работником), страховщиком (работодателем) и страхователем (ФСС) еще не утвержден. Минтрудом России подготовлен проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Порядка информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа”. Также разработан проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа”.

На официальном сайте Фонда социального страхования РФ размещены Памятки для застрахованного лица, медицинской организации, страхователя по формированию ЭЛН.

1. Работник, обратившись в медицинское учреждение, сообщает свой СНИЛС и дает согласие на формирование электронного больничного.

2. Медицинская организация открывает ЭЛН и присваивает ему индивидуальный номер.

3. После выписки работник сообщает номер ЭЛН работодателю.

4. Работодатель при помощи выбранного метода информационного взаимодействия запрашивает у ФСС данные на работника по номеру его СНИЛС и ЭЛН и т.д.

Таким образом, листок нетрудоспособности в любой его форме является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако в рассматриваемом случае работник продолжил работу и не предоставил работодателю информацию о номере ЭЛН, оформленного в медицинской организации, куда он обратился за медицинской помощью. Такие действия свидетельствуют о том, что работник добровольно не воспользовался правом на освобождение от работы в связи с нетрудоспособностью.

Если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором (что не относится к рассматриваемому случаю).

Соблюдение работником режима в период его временной нетрудоспособности, предписанного ему врачом, трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником такого режима. При этом на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное ими время (ст.ст. 56, 129, 132, 135 ТК РФ).

Поскольку работник в дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью исполнял свои трудовые обязанности и листок нетрудоспособности работодателю не представил, то работодатель правомерно учел в табеле учета рабочего времени это время как отработанное и поэтому за указанный период должен выплатить заработную плату. Последующее сообщение работодателю номера ЭЛН, по нашему мнению, не должно повлечь за собой каких-либо юридических последствий и не потребует от работодателя совершать дальнейшие действия по начислению работнику пособия по временной нетрудоспособности (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 08.04.2016 по делу № 33-854/2016). Пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 по делу № 33-2279/2016).

Таким образом, нарушений законодательства со стороны работника, не сообщившего работодателю сведений об оформленном листке нетрудоспособности, и отработавшего предусмотренные его режимом работы рабочие часы, и работодателя, зафиксировавшего отработанное работником время, в рассматриваемом случае нет.

Ответ подготовил: Жгулева Ольга, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Куда жаловаться, если не оплатили больничный во время коронавируса

Эпидемия коронавируса так или иначе затронула каждого человека. Большинство граждан сидит на самоизоляции, сотрудников перевели на удаленную работу, а некоторым пришлось оформить листок нет рудоспособности. Кому положен больничный и что делать, если работодатель отказывается его оплачивать, читайте в материале «РИАМО в Люберцах».

Кто может оформить больничный лист

Граждане старше 65 лет

Люди старше 65 лет находятся в группе риска по коронавир усу, поэтому им необходимо строго соблюдать режим самоизоляции и не ездить на работу, даже если их предприятие продолжат функционировать в нерабочий период, объявленный до 30 апреля.

Работающие пенсионеры старше 65 лет, согласно постановлению правительства РФ от 1 апреля 2020 года № 402 , могут оформить листок нетрудоспособности на 14 дней. Исключение составляют лишь те, кто уже находится в оплачиваемом отпуске или продолжает работать в дистанционном формате.

Вернувшиеся из-за границы

Также взять больничный на 14 дней и находиться на строгой самоизоляции обязаны люди, которые прибыли из-за гр аницы, а также члены их семей, проживающие с ними.

Для оформления листка нетрудоспособности этим категориям граждан нужно будет предоставить документы, которые подтверждают пребывание за границей и совместное проживание с теми, кто побывал в других странах .

Родители детей до 7 лет

В условиях обязательной самоизоляции все образовательные учреждения перешли на дистанционное обучение – школьники и студенты учатся онлайн. Детские сады перестали работать в привычном режиме – открыты лишь специальные дежурные гру ппы для детей, родители которых вынуждены работать – чаще всего это сотрудники экстренных служб и предприятий непрерывного цикла.

Поэтому больничный могут оформить люди, у которых дома находится ребенок в возрасте до 7 лет, посещающий дошкольное учреждение . Для этого потребуются подтверждающие документы.

Заболевшие граждане

Наконец, работающий человек может внезапно почувствовать недомогание. Неважно, продолжает ли он ездить на работу или перешел на удаленку, – ему положен больничный лист.

Это температура выше 37,5 градусов, сухой кашель, одышка и ощущение сдавленности грудной клетки, также могут добавиться боль в горле, насморк, заложенность носа.

Поэтому если человек по чувствовал недомогание и заметил тревожные симптомы, ему нужно остаться дома, не идти самостоятельно в поликлинику и немедленно вызвать врача по телефону «горячей линии»: 8 (800) 550-50-30. Медики проведут осмотр, при необходимости возьмут анализы и объяснят, как оформить больничный на 14 дней.

Как оформить электронный больничный

Чтобы оформить листок нетрудоспособности онлайн, граждане должны зайти в личный кабинет на сайте Фонда социального страхования и выбрать поле «Направить заявление на выдачу и оформление листка временной нетрудоспособности, назначение и выплату пособия в период нахождения на карантине по COVID-19».

Далее нужно составить заявление, заполнив все необходимые поля, в том числе информацию о работодателе. Также следует прикрепить сканы или фотографии всех необходимых подтверждающих документов – например, что человек побывал за границей, что живет совместно с таким гражданином, что дома находится ребенок младше 7 лет, посещающий садик.

Сделать это нужно, естественно, дистанционно – по телефону, электронной почте. Работодатель должен передать да нные в Фонд социального страхования, и тот назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности.

Подробную информацию можно найти на сайте Фонда социального страхования. По любым вопросам можно проконсультироваться по телефону Московского областного регионального отделения ФСС: 8 (495) 587-43-84, а также по телефону люберецкого филиала ФСС: 8 (495) 503-82-11.

Как должны оплатить больничный

Лист нетрудоспособности, выданный на 14 дней, должны оплатить в д ва этапа: первый – не позднее недели со дня открытия больничного, второй – в течение одного рабочего дня со дня закрытия больничного.

В обычных условиях размер оплаты больничного зависит от рабочего стажа, но с апреля 2020 года сумма выплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда. МРОТ в Московской области в 2020 году составляет 15 тысяч рублей.

Если работодатель отказывается оплачивать больничный, то это повод жаловаться и отстаивать свои права.

Куда жаловаться сотрудникам

Эпидемия коронави руса нанесла серьезный удар по бизнесу, поэтому, к сожалению, нередки случаи, когда работодатель не хочет отпускать работника на больничный или оплачивать его. Обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя можно в различные инстанции – Фонд социального страхования, трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В заявлении сотрудник должен четко описать проблему, указать все данные и сведения, при необходимости приложить сканы или фотографии подтверждающих документов, а также попросить привлечь работодателя к ответственности.

Подавать заявление следует в электронном виде, чтобы не нарушать режим самоизоляции. Тем более, многие ведомства сейчас сократили прием населения. Все интересующие вопросы можно задать, позвонив по указанным телефонам.

Частый вопрос: Куда звонить если задерживают выплату больничного?

Отделение Фонда напоминает гражданам, что оплата листка нетрудоспособности производится в течение 10 дней после получения Фондом документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, от работодателя.

Где узнать когда выплатят больничный?

Источник: Phototimes/Dreamstime. В Личном кабинете застрахованного лица на сайте ФСС можно отследить статус направленного на выплату больничного пособия.

Какие документы нужно предоставить в фсс для оплаты больничного в 2021 году?

а) заявление, образец; б) оригинал заполненного листка нетрудоспособности на бумажном носителе или номер заполненного ЭЛН; в) справка из медицинского учреждения о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Что грозит работодателю за невыплату больничного?

В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ за невыплату свыше двух месяцев пособий из корыстной или личной заинтересованности виновное лицо наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб.

Почему Фсс задерживает выплату больничного?

Почему ФСС задерживает выплату больничного листа: Ошибки в заполнении бюллетеня. Неточные реквизиты для перечисления средств. Технические нарушения в системе Соцстраха.

Как оплачивается больничный 2021?

если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Куда перечисляют больничные в 2021 году?

Порядок и сроки выплаты больничных в 2021 году

Работодатель перечисляет пособие сотруднику в ближайший день выдачи оплаты труда согласно Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Соответственно, оплата пособия за первые 3 дня болезни поступает сотруднику в день перечисления зарплаты или аванса.

Когда выплатят больничный?

Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Где посмотреть когда придут пособия?

Фонд социального страхования РФ запустил новый сервис — «Личный кабинет». В онлайн режиме теперь можно узнать расчёт пособий, сумму начислений, статус обращения по государственным услугам Фонда и многое другое.

Как на госуслугах посмотреть больничный?

Кроме того, перейти к нему можно из личного кабинета «Мое здоровье». Для получения сведений необходимо номер СНИЛС. Найти больничный лист можно по его номеру, либо просмотреть все выданные больничные за определенный период времени. По результату запроса вы увидите список больничных листов (при наличии).

Как посмотреть больничный на Фсс?

Войти в «Кабинет страхователя» на странице http://cabinets.fss.ru. Выбрать вкладку «Электронные листки», затем — «Запросить листок». Ввести номер листка нетрудоспособности и СНИЛС работника.
…
Например, больничный может быть найден:

1. по Ф. И. О. пациента;
2. СНИЛС;
3. номеру больничного;
4. статусу документа;
5. дате оформления.

Какие документы нужно предоставить в фсс для оплаты больничного?

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности

• Сведения о застрахованном лице (Приложение № 2 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26). …
• Листок нетрудоспособности.
• Документы, подтверждающие страховой стаж.
• Справка о сумме заработной платы…

Что нужно подавать в фсс для возмещения больничного?

для пособия по временной нетрудоспособности:

• листок нетрудоспособности, заполненный в установленном порядке с произведенным расчетом пособия;
• справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей);

Что должен предоставить сотрудник для оплаты больничного листа?

Чтобы самостоятельно получить пособие, работник должен представить в ФСС заявление, больничный лист, подтверждающий факт временной нетрудоспособности, трудовую книжку, а также справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).